因返聘8名均匀岁数超60岁、最大挨近90岁的原高管，康尼机电上一年12月底的公告引发热议。
康尼机电于1月11日晚间回应了争议，说到公司清晰返聘人员将担任声誉董事长、首席专家等非高管职务，其间3人无偿履职，5人薪酬大幅下调，一起着重部分人员仍为全职在岗状况，相关组织是“老中青”结合的管理挑选，而非单纯兼职参谋。
1月11日晚，康尼机电公告，公司近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的开创小组成员。经充沛的沟通，为饯别公司开展愿景，支撑公司可继续高水平质量的开展，金元贵、朱卫东、张金雄3名高档参谋自愿抛弃原定的30万元年薪，继续无偿实行现有作业组织。
高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5名高档专家在作业责任不变的情况下，自愿将每人每年薪酬薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。一起，这5位专家仅仅从高管岗位上离任，并未到达公司规则退休年纪，他们仍然是在岗全职作业状况。
2025年12月24日，康尼机电发布《关于签定专家、参谋服务协议暨相关买卖的公告》。公告说到，金元贵、朱卫东、张金雄等算计8名人员于2025年6月从公司董监高相关职务上离任。
其时公告发表了聘任费用。其间3名高档参谋（退休返聘人员）每人每年薪酬不超越30万元；5名高档专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超越其离任前2024年度薪酬的60%。
结合康尼机电2024年年报数据，5位高档专家中，高文明年薪为186.2万元，刘文平170.9万元，徐庆143.7万元，徐官南155.2万元，王亚东162.2万元。据此，有业内人士测算，康尼机电一年要为返聘8人付出达580万元，3年的任期就需要付出超越1700万元，约为2024年公司归母净利润的近5%。
公告显现，8名专家参谋中，年纪最大的是金元贵，1939年生人，挨近90岁。年纪稍小的也超越60岁。上述拟聘任人员中，金元贵为公司开创人，朱卫东曾任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。而5名高档专家，此前别离担任康尼机电总裁、副总裁、董事会秘书等职务。
康尼机电表明，本次聘任旨在经过“传、帮、带”机制，传承他们数十年堆集的运营管理特长、职业洞悉与实践经历，支撑公司长时刻稳定开展。该组织足够体现了公司管理中“老中青”相结合的理念，统筹了经历传承，是公司根据长远利益作出的审慎决议计划，大多数继续稳定开展的企业也都有相似组织。
值得注意的是，8名人员的返聘开端日期为2025年7月1日，而其退休时刻均为本年6月29日，构成“无缝联接”。与此一起，该返聘方案于12月24日才正式公告发表，却已实行半年之久。对此，康尼机电证券部作业人员向媒体解说，6月底公司完结管理层换届，8位返聘人员从7月初已开端实行参谋责任，供给咨询服务。
康尼机电现在无实践操控人，榜首大股东南京工程学院财物运营有限责任公司持股仅9.87%。
2025年前三季度，康尼机电完成总营收31.01亿元，同比增加15.09%。本钱端运营本钱21.60亿元，同比增加15.81%，费用等本钱6.33亿元，同比增加5.29%。运营总收入扣除运营本钱和各项费用后，归母净利润2.61亿元，同比增加5.16%。
